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- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請
合肥市行業(yè)資訊
2023年合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位評價認(rèn)定程序及申報時間要求指南，想要申報合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位的合肥市高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市企業(yè)，可以隨時聯(lián)系臥濤科技小編咨詢合作。
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一、合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位評價認(rèn)定范圍
合肥市轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）。
二、合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位評價認(rèn)定數(shù)量
全市共評價認(rèn)定合肥市和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）26家、社區(qū)（村）39家，企業(yè)1000家（含民辦非企業(yè)單位），具體分配名額附后（附件1），其中，合肥市和諧勞動關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）5家、示范社區(qū)（村）8家，示范企業(yè)50家。
三、合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位評價認(rèn)定程序
申報和諧勞動關(guān)系單位嚴(yán)格按照《合肥市和諧勞動關(guān)系單位評價認(rèn)定辦法》進(jìn)行。由相關(guān)單位自主申報，提供申報表(附件2)，申報材料一式兩份，縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方各留存一份?？h（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方初審、推薦，合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方復(fù)審、認(rèn)定。推薦、認(rèn)定均需公示5個工作日。
被認(rèn)定為市級和諧勞動關(guān)系單位的，合肥市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方印發(fā)確認(rèn)通報、授予稱號，利用主流媒體進(jìn)行宣傳報道，組織單位開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗交流或現(xiàn)場觀摩活動。
四、合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位評價認(rèn)定時間安排
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于2023年9月16日前完成申報單位審查工作，并將申報表及申報材料送市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室；市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方于2023年11月30日前完成申報單位核定工作。
五、合肥市和諧勞動關(guān)系示范單位相關(guān)工作要求
（一）各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要加強(qiáng)組織動員，形成工作合力。各級人社部門要主動作為，做好組織協(xié)調(diào)工作，確保和諧勞動關(guān)系單位評價認(rèn)定工作有序進(jìn)行。
（二）各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是、好中選優(yōu)的原則開展評價認(rèn)定工作。對在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、平安建設(shè)等重點工作中為穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的相關(guān)單位優(yōu)先認(rèn)定。
（三）各協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要嚴(yán)明工作紀(jì)律，堅持原則，民主協(xié)商，集體決策。工作中不得干擾有關(guān)單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得收取任何費(fèi)用。
附件：安徽省和諧勞動關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評價條件標(biāo)準(zhǔn)
自評單位（蓋章）： 總分：100 分 自評分： 分
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序號 |
項目及分值 |
具體工作情 況 |
自評分 |
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1 |
建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制，配備有專（兼）職勞動關(guān)系工作人員。 （10 分） |
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2 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動爭議糾紛得到妥善解決。勞動爭議調(diào)解成功率 60% 以上。（10 分） |
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3 |
建立健全企業(yè)臺賬，實施動態(tài)管理，做到企業(yè)底數(shù)清、情況明。（5 分） |
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4 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率 95%以上。（10 分） |
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5 |
園區(qū)內(nèi) 25 人以上企業(yè)工會組建率 90%以上，職工入會率 90%以上。（10 分） |
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6 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法參加社會保險，社會保險參保率 95%以上。（10 分） |
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7 |
已建立工會企業(yè)集體合同覆蓋率 100%；對不具備單獨(dú)開展集體協(xié)商簽 訂集體合同條件對小微企業(yè)，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同；集體合同覆蓋率 90%以上。（5 分） |
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8 |
轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生因勞動爭議引起的群體性、重大突發(fā)性事件。（10 分) |
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9 |
轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參與廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；國有企業(yè)、 90%以上非公有制企建立職工（代表）大會或廠務(wù)公開制度。80%以上公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。（10 分） |
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10 |
轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動且 10%以上企業(yè)達(dá)到和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（10 分），每增加 1 個示范企業(yè)加 1 分（上限 10 分）。（總分 20 分） |
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11 |
一票否決情形： 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生 2 起以上惡意拖欠工資，未及時處理和報告縣（市、區(qū)）的； 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生過較大安全責(zé)任事故； 轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 50 人以上因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的群體性事件，未及時妥善處理，造成不良社會影響； 轄區(qū)內(nèi)無企業(yè)和社區(qū)（村）獲評和諧勞動關(guān)系示范單位。 說明：認(rèn)定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）稱號。 |
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安徽省和諧勞動關(guān)系示范社區(qū)（村）評價標(biāo)準(zhǔn)
自評單位（蓋章）： 總分：100 分 自評分： 分
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序號 |
項目及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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1 |
轄區(qū)內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，勞動爭議調(diào)解成功率 60%以上。 （10 分） |
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2 |
轄區(qū)內(nèi)建立健全企業(yè)臺賬，實施動態(tài)管理，做到企業(yè)底數(shù)清、情況明。（10 分） |
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3 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率 95%以上。 （10 分） |
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4 |
轄區(qū)內(nèi) 25 人以上企業(yè)工會組建率 90%以上、職工入會率達(dá) 90%以上。（10 分） |
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5 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)依法參加社會保險，參保率 95%以上。（10 分） |
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6 |
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)全面推行集體合同制度，建立集體合同制度的企業(yè)達(dá)80%以上，對不具備單獨(dú)開展平等協(xié)商簽訂集體合同條件的小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋。（10 分） |
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7 |
轄區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)發(fā)生重大群體性、突發(fā)性勞資糾紛事件、安全生產(chǎn)事故而不及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的現(xiàn)象。（10 分） |
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8 |
轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參與廠務(wù)公開和民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（10 分） |
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9 |
轄區(qū)內(nèi) 80%以上企業(yè)參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動且 10%以上企業(yè)達(dá)到和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（10 分），每增加 1 個示范企業(yè)加 1 分（上限 10 分）。（總分 20 分） |
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10 |
一票否決情形： 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生 1 起以上惡意拖欠工資，未及時調(diào)處和報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的； 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生過較大安全責(zé)任事故； 轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 50 人以上因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的群體性事件，未及時妥善處理，造成不良社會影響； 轄區(qū)內(nèi)無企業(yè)獲評和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)。 說明：認(rèn)定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范社區(qū)（村）稱號。 |
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安徽省和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)
自評單位（蓋章）： 總分：100 分 自評分： 分
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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1 |
工資收入分配 （15 分） |
職工工資隨企業(yè)效益同步增長；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長水平。（4 分） |
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具有依法規(guī)范的考勤制度；依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4 分） |
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依法合理制定本單位工資支付制度，并對職工公示告知。（4 分） |
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如實編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單。（3 分） |
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小計 |
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2 |
社會保險 （10 分） |
依法為職工辦理五項社會保險參保手續(xù)，參保率 100%。（5 分） |
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按時足額繳納社會保險費(fèi)。（5 分） |
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小計 |
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3 |
職業(yè)技能培訓(xùn) （5 分） |
按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。（3 分） |
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定期組織職工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。 （2 分） |
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小計 |
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4 |
休息休假制度 （10 分） |
執(zhí)行法定工時制度（3 分） |
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實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，報經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。（3 分） |
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依法遵守延長工作時間的規(guī)定。（2 分） |
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依法執(zhí)行休息休假制度。（2 分） |
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小計 |
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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5 |
勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （10 分） |
建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，未發(fā)生 3 人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。（4 分） |
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配備完備的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護(hù)用品和措施。（2 分） |
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對從事特種作業(yè)的職工進(jìn)行專門培訓(xùn)，職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1 分） |
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依法及時為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并及時支付有關(guān)工傷待遇。（3 分） |
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小計 |
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6 |
勞動用工 （10 分） |
自用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者，且簽訂率 100%。（2 分） |
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勞動合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時，程序合法，行為規(guī)范。（2 分） |
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依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工。（2 分） |
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依法建立勞動規(guī)章制度，規(guī)章制度提交職工（代表）大會或者全體職工討論，并公示告知職工。（2 分） |
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依法進(jìn)行勞動用工備案。（2 分） |
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小計 |
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7 |
集體協(xié)商和集體 合同 （10 分） |
實行集體協(xié)商制度，與職工進(jìn)行充分協(xié)商，簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。（4 分） |
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集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。（3 分） |
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訂立集體合同后，按規(guī)定及時報人力資源社會保障部門審查。（3 分） |
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小計 |
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8 |
民主管理及廠務(wù) 公開 （5 分） |
建立職工（代表）大會和廠務(wù)公開制度。（2 分） |
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開展廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、建立廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度。（3 分） |
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小計 |
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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9 |
女職工和未成年工特殊勞動保護(hù) （10 分） |
未安排女職工從事禁忌的勞動。（3 分） |
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未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動。（2 分） |
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未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2 分） |
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對女職工、未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（2 分） |
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依法保障職工享受產(chǎn)假（生育假）、護(hù)理假和哺乳假。（1 分） |
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小計 |
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10 |
企業(yè)內(nèi)組織建設(shè) （10 分） |
依法建立黨組織、團(tuán)組織并正常開展活動。（3 分） |
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工會組織健全，繳納工會經(jīng)費(fèi)，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)職責(zé)。（3 分） |
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依法建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，并正常開展工作。 （4 分） |
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小計 |
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11 |
企業(yè)文化建設(shè)及履行社會責(zé)任 （5 分） |
開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，有職工文體活動場所并正常開展工作，打造企業(yè)特色文化。（3 分） |
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誠信納稅，積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學(xué)、捐款救災(zāi)等公益事業(yè)和慈善活動，積極履行社會責(zé)任和義務(wù)。 （2 分） |
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小計 |
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12 |
一票否決情形 |
發(fā)生惡意拖欠工資情況； 發(fā)生較大安全責(zé)任事故； 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā) 5 人以上的群體訪，未及時妥善處理，造成不良社會影響。 因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為，造成不良社會影響。 說明：認(rèn)定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)稱號。 |
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