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六安市項目申報
關于印發(fā)《六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案》的通知
為扎實推進我市就業(yè)促進工程有序開展，確保順利完成全年民生工程目標任務，現將《六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
為扎實推進我市就業(yè)促進工程有序開展，確保順利完成全年民生工程目標任務，現將《六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
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六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案
2022年是黨的二十大召開之年，是“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，為貫徹落實省人社廳印發(fā)的《就業(yè)促進工程實施方案》精神，結合我市實際，制定《六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案》。
一、指導思想
堅持以X新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實省委、省政府及市委、市政府“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，以實現更加充分更高質量就業(yè)為主要目標，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計擴大就業(yè)容量，努力讓人民生活品質不斷提高，共享改革發(fā)展成果，在高質量發(fā)展中助力共同富裕，確保全市就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。
二、目標任務
（一）在全市范圍內選擇不少于14個城市社區(qū)建立就業(yè)困難人員兜底試點。通過購買服務方式，強化就業(yè)服務對接，逐步建立六安市“三公里”就業(yè)圈工作制度，促進各類人員，尤其是各類就業(yè)重點群體和就業(yè)困難人員就近就地就業(yè)，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（二）全市組織不少于1613名畢業(yè)前6個月的高校學生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個月的就業(yè)見習，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（三）全市組織招聘會不少于610場次，服務企業(yè)不少于5900戶次，達成意向數不少于9800人次，促進高校畢業(yè)生、農民工、技能人才等各類求職者就業(yè)，緩解市場主體“招工難”、就業(yè)人口輸出地和用工地“匹配難”等問題，助力“雙招雙引”，服務“提質擴量增效”行動計劃，為勞動者求職和用人單位招工搭建對接平臺，促進供需精準對接，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（四）全市組織技工院校招收不少于3500名初、高中畢業(yè)生等適齡青年進行新技工系統(tǒng)培養(yǎng)，將其培養(yǎng)為合格的中、高級技工，實現技能就業(yè)、高質量就業(yè)，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
三、實施內容
（一）就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃。
1.對象范圍。以城市社區(qū)為基點，輻射三公里范圍內的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業(yè)服務模式，線上運用“互聯網+”“云計算”“大數據”等信息化技術，線下向社會力量購買公共就業(yè)服務，線上線下服務聯動，促進供需精準對接，為服務對象提供更加便捷高效的公共就業(yè)服務，達到“三公里”內享受公共就業(yè)服務、實現就業(yè)的工作目標。
2.對接機制。各級人力資源社會保障部門應根據本地區(qū)工作實際確定實施“三公里”就業(yè)圈模式，創(chuàng)新服務供給模式，向社會組織、企業(yè)、機構等社會力量購買公共就業(yè)服務?？赏ㄟ^公開招標、委托等方式引進第三方服務機構運營“三公里”就業(yè)圈，有序引導社會力量參與公共就業(yè)服務供給。依托現有公共就業(yè)服務、公共招聘系統(tǒng)或第三方自建系統(tǒng)，采取市場化運營模式，發(fā)揮市場機制作用，完善全方位、多層次、立體化的公共就業(yè)服務體系。同時，各級人力資源社會保障部門應充分發(fā)揮“人社服務專員”和“基層特定崗位人員”資源優(yōu)勢，抽調精兵強將，積極投入“三公里”就業(yè)圈建設工作，確保圓滿完成就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃任務。
3.補貼辦法。
穩(wěn)定就業(yè)服務補助。對運營機構組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)并簽訂6個月以上勞動合同、依法繳納社會保險費6個月以上；或簽訂6個月以上勞務協議、購買人身意外保險6個月以上，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行就業(yè)登記或勞動用工登記備案，根據就業(yè)人數，由就業(yè)補助資金給予運營機構穩(wěn)定就業(yè)服務補助，具體補助標準和范圍按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。服務同一名勞動者多次、或不同崗位穩(wěn)定就業(yè)的，補助次數每年每人不超過一次。
靈活就業(yè)服務補助。對運營機構組織重點群體以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式實現就業(yè)，從事有穩(wěn)定收入的勞動、連續(xù)3個月以上，月收入不低于當地最低工資標準的，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行就業(yè)登記，根據就業(yè)人數，由就業(yè)補助資金給予運營機構靈活就業(yè)服務補助，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。服務同一名勞動者多次、或多崗位靈活就業(yè)的，補助次數每年每人不超過三次。
就業(yè)援助服務補助。對運營機構引導經營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行公益性崗位開發(fā)、就業(yè)登記、勞動用工備案、就業(yè)服務等情況記錄，由就業(yè)補助資金按規(guī)定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼；對運營機構幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據就業(yè)人數，給予運營機構就業(yè)援助服務補助，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。
（二）高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習幫扶計劃。
1.對象范圍。就業(yè)見習對象為畢業(yè)前6個月的高校學生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年等，見習期間為3-12個月。
2.對接機制。各級公共就業(yè)人才服務機構匯總本地就業(yè)見習基地和就業(yè)見習崗位信息，并通過部門網站等多種媒體和形式廣泛發(fā)布。符合條件的人員向當地公共就業(yè)人才服務機構提出就業(yè)見習申請。各級公共就業(yè)人才服務機構組織就業(yè)見習對接會，或推薦符合見習條件的高校畢業(yè)生到見習基地參加就業(yè)見習。
3.補貼辦法。見習期間，見習單位按照每人每月不低于2000元標準給予見習人員基本生活補助（其中政府按照每人每月1400元的標準給予見習單位補助）。政府分別按照人均100元、200元標準為見習人員購買人身意外傷害保險、給予見習單位指導費補助。對見習期滿后與見習畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險的，根據有關規(guī)定給予見習單位一次性吸納就業(yè)補貼。所需資金由各地從各級財政安排的就業(yè)補助資金中列支。各見習單位可結合當地經濟發(fā)展水平，適當提高見習單位基本生活補助標準。
（三）求職用工精準對接計劃。
1.對象范圍。重點面向高校畢業(yè)生、農民工、技能人才等各類求職者，緩解市場主體“招工難”、就業(yè)人口輸出地和用工地“匹配難”等問題，助力“雙招雙引”，服務“提質擴量增效”行動計劃，促進供需精準對接。
2.對接機制。各級公共就業(yè)人才服務機構匯總本地企業(yè)招聘崗位信息，并通過六安公共招聘網等多種渠道廣泛發(fā)布。各級公共就業(yè)人才服務機構、人力資源服務機構等舉辦招聘會，為勞動者求職和用人單位招工搭建對接平臺，或推薦符合條件的求職者與用人單位進行對接。
3.補貼辦法。對公共就業(yè)服務機構加強其人力資源市場信息網絡系統(tǒng)建設給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對基層公共就業(yè)服務機構承擔的崗位對接等免費公共就業(yè)服務，根據工作量、專業(yè)性和成效等，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構及其與高校開展的招聘會等公共就業(yè)服務專項活動，根據服務人數、成效和成本等，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對高校承擔的校園招聘會，根據三方協議簽約人數，給予校園招聘會補貼。
（四）高質量就業(yè)技能提升計劃。
1.對象范圍。初、高中畢業(yè)生等適合全日制就讀技工院校的城鄉(xiāng)青年群體。
2.技能提升方式。按照規(guī)定的學制年限在技工院校進行全日制系統(tǒng)培養(yǎng)，將其技能水平提升到中級及以上，實現技能就業(yè)、高質量就業(yè)。
（1）中級技工班。初中畢業(yè)生學制3年；中專、高中及以上學歷學制2年。
（2）高級技工班。對口專業(yè)達到中級技能水平學生學制2年；高中畢業(yè)生學制3年；初中畢業(yè)生學制5年。
（3）預備技師班。對口專業(yè)達到高級技能水平學生學制2年；對口專業(yè)達到中級技能水平學生學制3年；高中畢業(yè)生學制4年。
3.補貼辦法。按當年新招全日制學生1000元/人的標準給予培養(yǎng)院校補貼。技工院校應于每年5月、11月從全國技工院校信息管理系統(tǒng)中導出春、秋季學期新招學生名單，加蓋公章報市人社部門審核。市人社部門核實后，按規(guī)定程序將補貼資金撥付至技工院校銀行賬戶。所需資金從各級財政安排的就業(yè)補助資金中列支。轉升本校高級技工班、預備技師班的學生不重復享受補貼。
四、保障措施
（一）強化政策宣傳解讀。各縣區(qū)要全面梳理就業(yè)政策，分級分類創(chuàng)建就業(yè)政策庫，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。要創(chuàng)新宣傳方式，通過官方網站、主流媒體等渠道廣泛發(fā)布政策服務信息，加大就業(yè)促進工程宣傳力度。對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，要運用大數據技術動態(tài)分析、實時感知需求，有針對性地推送符合其需求的有效政策信息，促進就業(yè)政策服務更主動、更精準、更便民、更可及，推進政策落地生效。
（二）優(yōu)化目標績效管理。各縣區(qū)要將就業(yè)促進工程各項任務以具體指標量化工作目標，進行層層分解下達，壓實工作責任，實行目標管理。要確定就業(yè)促進工程責任人和工作聯系人，明確責任分工，精心組織實施，定期反饋工作進展。要嚴格日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現并解決工作中存在的困難和問題，對工作進展較慢地區(qū)及時進行指導。市人社局將對就業(yè)促進工程實施情況和完成進度實行定期督導調度。
（三）規(guī)范資金管理使用。各縣區(qū)要高度重視規(guī)范就業(yè)資金管理、加強風險防控工作，將就業(yè)促進工程進展、就業(yè)補貼政策落實及就業(yè)資金支出等情況，通過智慧就業(yè)服務平臺就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)進行動態(tài)更新，夯實資金使用管理基礎臺賬。要通過自查抽查、交叉檢查、第三方核查等方式，排查就業(yè)資金管理使用情況和風險隱患，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，充分發(fā)揮資金使用效益。
（四）完善考核評價體系。市人社局將就業(yè)促進工程實施成效納入縣區(qū)就業(yè)工作績效評價體系，委托第三方機構開展就業(yè)政策落實情況調查評估、重點群體就業(yè)情況電話回訪等，全面查驗重點群體就業(yè)幫扶效果，重點核查就業(yè)政策及服務落實情況，特別是各類補貼資金發(fā)放到位情況，綜合評價各地就業(yè)促進工程實施效果，強化評價結果運用。
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六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案
2022年是黨的二十大召開之年，是“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，為貫徹落實省人社廳印發(fā)的《就業(yè)促進工程實施方案》精神，結合我市實際，制定《六安市2022年就業(yè)促進工程實施方案》。
一、指導思想
堅持以X新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實省委、省政府及市委、市政府“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，以實現更加充分更高質量就業(yè)為主要目標，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計擴大就業(yè)容量，努力讓人民生活品質不斷提高，共享改革發(fā)展成果，在高質量發(fā)展中助力共同富裕，確保全市就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。
二、目標任務
（一）在全市范圍內選擇不少于14個城市社區(qū)建立就業(yè)困難人員兜底試點。通過購買服務方式，強化就業(yè)服務對接，逐步建立六安市“三公里”就業(yè)圈工作制度，促進各類人員，尤其是各類就業(yè)重點群體和就業(yè)困難人員就近就地就業(yè)，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（二）全市組織不少于1613名畢業(yè)前6個月的高校學生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個月的就業(yè)見習，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（三）全市組織招聘會不少于610場次，服務企業(yè)不少于5900戶次，達成意向數不少于9800人次，促進高校畢業(yè)生、農民工、技能人才等各類求職者就業(yè)，緩解市場主體“招工難”、就業(yè)人口輸出地和用工地“匹配難”等問題，助力“雙招雙引”，服務“提質擴量增效”行動計劃，為勞動者求職和用人單位招工搭建對接平臺，促進供需精準對接，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
（四）全市組織技工院校招收不少于3500名初、高中畢業(yè)生等適齡青年進行新技工系統(tǒng)培養(yǎng)，將其培養(yǎng)為合格的中、高級技工，實現技能就業(yè)、高質量就業(yè)，并按規(guī)定落實相關補貼政策。
三、實施內容
（一）就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃。
1.對象范圍。以城市社區(qū)為基點，輻射三公里范圍內的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業(yè)服務模式，線上運用“互聯網+”“云計算”“大數據”等信息化技術，線下向社會力量購買公共就業(yè)服務，線上線下服務聯動，促進供需精準對接，為服務對象提供更加便捷高效的公共就業(yè)服務，達到“三公里”內享受公共就業(yè)服務、實現就業(yè)的工作目標。
2.對接機制。各級人力資源社會保障部門應根據本地區(qū)工作實際確定實施“三公里”就業(yè)圈模式，創(chuàng)新服務供給模式，向社會組織、企業(yè)、機構等社會力量購買公共就業(yè)服務?？赏ㄟ^公開招標、委托等方式引進第三方服務機構運營“三公里”就業(yè)圈，有序引導社會力量參與公共就業(yè)服務供給。依托現有公共就業(yè)服務、公共招聘系統(tǒng)或第三方自建系統(tǒng)，采取市場化運營模式，發(fā)揮市場機制作用，完善全方位、多層次、立體化的公共就業(yè)服務體系。同時，各級人力資源社會保障部門應充分發(fā)揮“人社服務專員”和“基層特定崗位人員”資源優(yōu)勢，抽調精兵強將，積極投入“三公里”就業(yè)圈建設工作，確保圓滿完成就業(yè)困難人員就業(yè)兜底計劃任務。
3.補貼辦法。
穩(wěn)定就業(yè)服務補助。對運營機構組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)并簽訂6個月以上勞動合同、依法繳納社會保險費6個月以上；或簽訂6個月以上勞務協議、購買人身意外保險6個月以上，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行就業(yè)登記或勞動用工登記備案，根據就業(yè)人數，由就業(yè)補助資金給予運營機構穩(wěn)定就業(yè)服務補助，具體補助標準和范圍按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。服務同一名勞動者多次、或不同崗位穩(wěn)定就業(yè)的，補助次數每年每人不超過一次。
靈活就業(yè)服務補助。對運營機構組織重點群體以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式實現就業(yè)，從事有穩(wěn)定收入的勞動、連續(xù)3個月以上，月收入不低于當地最低工資標準的，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行就業(yè)登記，根據就業(yè)人數，由就業(yè)補助資金給予運營機構靈活就業(yè)服務補助，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。服務同一名勞動者多次、或多崗位靈活就業(yè)的，補助次數每年每人不超過三次。
就業(yè)援助服務補助。對運營機構引導經營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)，且在安徽省智慧就業(yè)服務平臺中進行公益性崗位開發(fā)、就業(yè)登記、勞動用工備案、就業(yè)服務等情況記錄，由就業(yè)補助資金按規(guī)定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼；對運營機構幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據就業(yè)人數，給予運營機構就業(yè)援助服務補助，具體補助標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。
（二）高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習幫扶計劃。
1.對象范圍。就業(yè)見習對象為畢業(yè)前6個月的高校學生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年等，見習期間為3-12個月。
2.對接機制。各級公共就業(yè)人才服務機構匯總本地就業(yè)見習基地和就業(yè)見習崗位信息，并通過部門網站等多種媒體和形式廣泛發(fā)布。符合條件的人員向當地公共就業(yè)人才服務機構提出就業(yè)見習申請。各級公共就業(yè)人才服務機構組織就業(yè)見習對接會，或推薦符合見習條件的高校畢業(yè)生到見習基地參加就業(yè)見習。
3.補貼辦法。見習期間，見習單位按照每人每月不低于2000元標準給予見習人員基本生活補助（其中政府按照每人每月1400元的標準給予見習單位補助）。政府分別按照人均100元、200元標準為見習人員購買人身意外傷害保險、給予見習單位指導費補助。對見習期滿后與見習畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險的，根據有關規(guī)定給予見習單位一次性吸納就業(yè)補貼。所需資金由各地從各級財政安排的就業(yè)補助資金中列支。各見習單位可結合當地經濟發(fā)展水平，適當提高見習單位基本生活補助標準。
（三）求職用工精準對接計劃。
1.對象范圍。重點面向高校畢業(yè)生、農民工、技能人才等各類求職者，緩解市場主體“招工難”、就業(yè)人口輸出地和用工地“匹配難”等問題，助力“雙招雙引”，服務“提質擴量增效”行動計劃，促進供需精準對接。
2.對接機制。各級公共就業(yè)人才服務機構匯總本地企業(yè)招聘崗位信息，并通過六安公共招聘網等多種渠道廣泛發(fā)布。各級公共就業(yè)人才服務機構、人力資源服務機構等舉辦招聘會，為勞動者求職和用人單位招工搭建對接平臺，或推薦符合條件的求職者與用人單位進行對接。
3.補貼辦法。對公共就業(yè)服務機構加強其人力資源市場信息網絡系統(tǒng)建設給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對基層公共就業(yè)服務機構承擔的崗位對接等免費公共就業(yè)服務，根據工作量、專業(yè)性和成效等，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構及其與高校開展的招聘會等公共就業(yè)服務專項活動，根據服務人數、成效和成本等，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。對高校承擔的校園招聘會，根據三方協議簽約人數，給予校園招聘會補貼。
（四）高質量就業(yè)技能提升計劃。
1.對象范圍。初、高中畢業(yè)生等適合全日制就讀技工院校的城鄉(xiāng)青年群體。
2.技能提升方式。按照規(guī)定的學制年限在技工院校進行全日制系統(tǒng)培養(yǎng)，將其技能水平提升到中級及以上，實現技能就業(yè)、高質量就業(yè)。
（1）中級技工班。初中畢業(yè)生學制3年；中專、高中及以上學歷學制2年。
（2）高級技工班。對口專業(yè)達到中級技能水平學生學制2年；高中畢業(yè)生學制3年；初中畢業(yè)生學制5年。
（3）預備技師班。對口專業(yè)達到高級技能水平學生學制2年；對口專業(yè)達到中級技能水平學生學制3年；高中畢業(yè)生學制4年。
3.補貼辦法。按當年新招全日制學生1000元/人的標準給予培養(yǎng)院校補貼。技工院校應于每年5月、11月從全國技工院校信息管理系統(tǒng)中導出春、秋季學期新招學生名單，加蓋公章報市人社部門審核。市人社部門核實后，按規(guī)定程序將補貼資金撥付至技工院校銀行賬戶。所需資金從各級財政安排的就業(yè)補助資金中列支。轉升本校高級技工班、預備技師班的學生不重復享受補貼。
四、保障措施
（一）強化政策宣傳解讀。各縣區(qū)要全面梳理就業(yè)政策，分級分類創(chuàng)建就業(yè)政策庫，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類宣傳就業(yè)政策及服務信息。要創(chuàng)新宣傳方式，通過官方網站、主流媒體等渠道廣泛發(fā)布政策服務信息，加大就業(yè)促進工程宣傳力度。對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，要運用大數據技術動態(tài)分析、實時感知需求，有針對性地推送符合其需求的有效政策信息，促進就業(yè)政策服務更主動、更精準、更便民、更可及，推進政策落地生效。
（二）優(yōu)化目標績效管理。各縣區(qū)要將就業(yè)促進工程各項任務以具體指標量化工作目標，進行層層分解下達，壓實工作責任，實行目標管理。要確定就業(yè)促進工程責任人和工作聯系人，明確責任分工，精心組織實施，定期反饋工作進展。要嚴格日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現并解決工作中存在的困難和問題，對工作進展較慢地區(qū)及時進行指導。市人社局將對就業(yè)促進工程實施情況和完成進度實行定期督導調度。
（三）規(guī)范資金管理使用。各縣區(qū)要高度重視規(guī)范就業(yè)資金管理、加強風險防控工作，將就業(yè)促進工程進展、就業(yè)補貼政策落實及就業(yè)資金支出等情況，通過智慧就業(yè)服務平臺就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)進行動態(tài)更新，夯實資金使用管理基礎臺賬。要通過自查抽查、交叉檢查、第三方核查等方式，排查就業(yè)資金管理使用情況和風險隱患，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，充分發(fā)揮資金使用效益。
（四）完善考核評價體系。市人社局將就業(yè)促進工程實施成效納入縣區(qū)就業(yè)工作績效評價體系，委托第三方機構開展就業(yè)政策落實情況調查評估、重點群體就業(yè)情況電話回訪等，全面查驗重點群體就業(yè)幫扶效果，重點核查就業(yè)政策及服務落實情況，特別是各類補貼資金發(fā)放到位情況，綜合評價各地就業(yè)促進工程實施效果，強化評價結果運用。