科技項目申報
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- 2022-6-8 科技項目申報
- 2022-6-9 國家高新技術企業(yè)認定
- 2022-6-9 合肥市高新技術企業(yè)認定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請
亳州市項目申報
關于印發(fā)亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施和亳州市加強校企合作共建實訓基地若干意見的通知
《亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施》《亳州市加強校企合作共建實訓基地若干意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
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亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施
為進一步做好我市工業(yè)企業(yè)用工服務工作，緩解工業(yè)企業(yè)規(guī)模性缺工問題，促進工業(yè)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定如下措施。
1.對工業(yè)企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓，根據(jù)培訓合格人數(shù)，按不低于人均800元的標準給予企業(yè)培訓補貼。補貼資金由受益財政承擔，省文件另有規(guī)定的，按省文件執(zhí)行。
2.與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，經(jīng)企業(yè)培訓取得高級工技能類國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按每人2000元的標準給予企業(yè)技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
3.工業(yè)企業(yè)新增吸納退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，為退役軍人首次繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險，且工資高于員工平均工資水平的，按每人每年2000元的標準給予企業(yè)擁軍補貼（退役軍人在該企業(yè)就業(yè)前已在用人單位參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的不享受該補貼，補貼期限3年，時間從企業(yè)為退役軍人繳納社會保險當月開始計算，滿一個年度撥付一次。補貼資金由受益財政承擔。
4.支持工業(yè)企業(yè)建立實習見習基地，引導中職院校和高校學生參加實習或就業(yè)見習，畢業(yè)前6個月內(nèi)即可在企業(yè)參加就業(yè)見習。見習期間，按每人每月1400元的標準給予見習基地補貼，按照見習人員人均200元、100元的標準分別給予見習基地一次性見習指導和相關保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見習人員生活補助。鼓勵工業(yè)企業(yè)留用見習人員，與見習人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
5.畢業(yè)年度中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人與工業(yè)企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，給予中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人每人3000元的一次性就業(yè)補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
6.工業(yè)企業(yè)吸納脫貧勞動者（包含監(jiān)測對象）、城市低保家庭人口就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按企業(yè)為脫貧勞動者、城市低保家庭人口實際繳納的五項社會保險費之和（不含勞動者自己繳納部分）給予企業(yè)社會保險補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
7.對認定為就業(yè)幫扶基地的工業(yè)企業(yè)，吸納脫貧勞動者（包含監(jiān)測對象）穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，依據(jù)企業(yè)工資打卡發(fā)放清單，每年按照脫貧勞動者全年工資總額的30%給予企業(yè)一次性補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，不足部分從市級銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金中列支。
8.對工業(yè)企業(yè)組織開展的職工技能培訓，經(jīng)培訓合格并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后，分別按技師每人3500元、高級技師每人5000元的標準給予職工技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
9.人力資源服務機構免收失業(yè)人員費用，組織重點企業(yè)失業(yè)人員到工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，根據(jù)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)，由輸出地就業(yè)補助資金按照每人500元的標準給予人力資源服務機構就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
10.我市行政村（社區(qū)）干部動員在外亳州籍勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，由縣區(qū)負責給予村委會或村干部個人一定獎勵。
11.完善務工人員數(shù)據(jù)庫，利用信息化手段，全面摸排我市勞動者就業(yè)信息，動態(tài)掌握勞動者務工區(qū)域、從事行業(yè)、技能水平、就業(yè)需求等情況，重點統(tǒng)計市外務工人員的務工地點和從事工種，建立數(shù)據(jù)分析模型，提供一對一就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
12.建立穩(wěn)就業(yè)服務平臺，依托“我家亳州”穩(wěn)就業(yè)平臺，組織學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展求職信息摸排登記，開展企業(yè)用工需求調(diào)查，建立全市統(tǒng)一的市場供求信息發(fā)布機制，實施“三公里”就業(yè)圈精準服務模式，實現(xiàn)企業(yè)用工與求職就業(yè)的精準匹配。
上述十二條措施，由市人力資源社會保障局會同相關部門共同解釋，按照只補助或獎勵一次的原則執(zhí)行，不得重復享受。享受補貼措施的工業(yè)企業(yè)僅限制造業(yè)，所需資金由各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會從就業(yè)補助資金中列支或由受益財政承擔。自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期至2024年12月31日，與上級規(guī)定不一致時，以上級規(guī)定為準。
亳州市加強校企合作共建實訓基地
若干意見
為推動我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準供需對接平臺，促進高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才短缺問題，結(jié)合我市實際，提出如下意見。
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專業(yè)設置情況，建立各專業(yè)準備就業(yè)的畢業(yè)生實名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
2.建立企業(yè)實訓基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導重點企業(yè)申報實訓基地，開展實地考察評估，對集中提供20個以上適合我市高校和中職院校專業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級實訓基地籌備庫，進行備案并動態(tài)更新。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局）
3.建立校企匹配對接機制。每月至少組織一次學校企業(yè)對接會，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實施精準輸送，一個專業(yè)可以對應多個企業(yè)崗位，一個企業(yè)也可以吸納多個專業(yè)學生。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
4.完善企業(yè)實訓基地制度。加強實訓基地指導服務，指導實訓基地在組織管理、安全職責、保障措施、監(jiān)督考核等方面，落實管理協(xié)同機制和相關待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓、待遇保障、人員管理等方面落實相關政策。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局）
5.加強畢業(yè)生實習權益保障。學校與企業(yè)根據(jù)高校和中職院校畢業(yè)生所學專業(yè)和培養(yǎng)方向，簽訂合作協(xié)議、制定實習方案，明確雙方權利和義務。實習前，學校和企業(yè)與學生簽訂三方協(xié)議，并按規(guī)定為學生購買實習責任險或人身傷害意外險。（責任單位：市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學生參加實習見習。學校和企業(yè)按照學生自愿的原則，在完成實習的前提下，共同做好實習到見習的平順過渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個月內(nèi)即可就地參加就業(yè)見習，見習時間為3—12個月。見習期間，按每人每月1400元的標準給予見習基地補貼，按照見習人員人均200元、100元的標準給予見習基地一次性見習指導和相關保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見習人員生活補助。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
7.支持企業(yè)通過實習見習引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進一步增強畢業(yè)生對企業(yè)的認同感、歸屬感。鼓勵高校和中職院校畢業(yè)年度的學生實習期滿后及時與企業(yè)簽訂勞動合同，鼓勵見習人員盡早與企業(yè)簽訂勞動合同。對見習完成協(xié)議約定一半以上期限、與見習人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，給予剩余期限見習補貼。同時，根據(jù)留用見習人數(shù)，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養(yǎng)體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并穩(wěn)定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學徒制培養(yǎng)計劃，持續(xù)提升職業(yè)技能水平。中級工培養(yǎng)期限為1年，按照每人每年4000元的標準給予企業(yè)定額補貼；高級工培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年5000元的標準給予企業(yè)定額補貼；技師培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年6000元的標準給予企業(yè)定額補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
9.支持企業(yè)申報技能大師工作室。鼓勵企業(yè)培育市級以上技能大師工作室?guī)ь^人，建設用于技能人才培訓的實訓場地，大力培訓在企業(yè)核心技術領域、關鍵技能崗位的高級工及以上層次人才。對認定為市級技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
10.建立企業(yè)實訓基地認定考核制度。制定市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法，對市級實訓基地籌備庫中的企業(yè)進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級企業(yè)實訓基地”，并授予相應證書。（責任單位：市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟和信息化局、市教育局）
11.支持建設院校實訓基地。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求和緊缺人才類型，在院校建立實訓基地，將技術含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為實訓的主要內(nèi)容，選聘行業(yè)技術人才到學校擔任專兼職教師，實現(xiàn)實訓到就業(yè)的無縫對接。鼓勵企業(yè)與學校實施專業(yè)共建，開展“訂單式”培訓，對學校根據(jù)我市企業(yè)需求新開設專業(yè)的，給予配套補貼。制定市級院校實訓基地考核認定辦法，對企業(yè)在高校和中職院校建設的院校實訓基地進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級院校實訓基地”，分別按照每年100萬元、80萬元、50萬元標準補貼院校，并授予相應證書。補貼資金由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
12.強化組織實施。市人力資源社會保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導學校、企業(yè)開展技能培訓；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實訓基地參加實習、見習，把學校實訓基地建設和留亳就業(yè)情況作為院?？己说闹匾獌?nèi)容，并給予公用經(jīng)費激勵；市經(jīng)濟和信息化局要做好企業(yè)實訓基地的管理服務工作。各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會要強化領導、統(tǒng)籌實施、督促落實。要強化宣傳引導，廣泛宣傳通過實訓留在我市企業(yè)工作、成長的優(yōu)秀典型案例，促進我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認同，營造就業(yè)亳州、樂業(yè)亳州的良好社會氛圍。
附件：1.市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法
????? 2.市級院校實訓基地考核認定辦法
附件1
市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法
1.考核對象為市級實訓基地儲備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實訓基地上一年度的考核認定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學生數(shù)量為基數(shù)，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的學生數(shù)量超過基數(shù)60%的，認定為“市級企業(yè)實訓基地”。
4.考核實行100分制，考核認定工作組綜合企業(yè)當年吸納畢業(yè)生實訓人數(shù)、當年畢業(yè)生留企就業(yè)人數(shù)、學校及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級企業(yè)實訓基地”“銀牌市級企業(yè)實訓基地”“銅牌市級企業(yè)實訓基地”，并授予相應證書。
??6.對考核不合格的，取消“市級實訓基地”資格，并收回相應證書。
附件2
市級院校實訓基地考核認定辦法
1.考核對象為企業(yè)在院校建設的校內(nèi)市級實訓基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成院校實訓基地上一年度的考核認定工作。
3.“市級院校實訓基地”應滿足以下條件：設置3個以上與我市重點產(chǎn)業(yè)對接度較高的專業(yè)，配備滿足培訓需要的專兼職教師，購置相匹配的實訓裝備，每年定向培養(yǎng)50人以上。
4.考核實行100分制，考核認定工作組綜合院校實訓基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數(shù)、當年培養(yǎng)的畢業(yè)生人數(shù)、當年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數(shù)、實訓教師及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級院校實訓基地”“銀牌市級院校實訓基地”“銅牌市級院校實訓基地”，并授予相應證書。
??6.對考核不合格的，取消“市級院校實訓基地”資格，并收回相應證書。
10年專業(yè)代理免費咨詢：0551-65310892，19855108672（微信同號）
（臥濤科技：項目申報、專利商標版權代理、軟件著作權代理（不過包退）、科技成果評價、各類標準化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復、ISO體系認證等）
亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施
為進一步做好我市工業(yè)企業(yè)用工服務工作，緩解工業(yè)企業(yè)規(guī)模性缺工問題，促進工業(yè)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定如下措施。
1.對工業(yè)企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓，根據(jù)培訓合格人數(shù)，按不低于人均800元的標準給予企業(yè)培訓補貼。補貼資金由受益財政承擔，省文件另有規(guī)定的，按省文件執(zhí)行。
2.與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，經(jīng)企業(yè)培訓取得高級工技能類國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按每人2000元的標準給予企業(yè)技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
3.工業(yè)企業(yè)新增吸納退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，為退役軍人首次繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險，且工資高于員工平均工資水平的，按每人每年2000元的標準給予企業(yè)擁軍補貼（退役軍人在該企業(yè)就業(yè)前已在用人單位參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的不享受該補貼，補貼期限3年，時間從企業(yè)為退役軍人繳納社會保險當月開始計算，滿一個年度撥付一次。補貼資金由受益財政承擔。
4.支持工業(yè)企業(yè)建立實習見習基地，引導中職院校和高校學生參加實習或就業(yè)見習，畢業(yè)前6個月內(nèi)即可在企業(yè)參加就業(yè)見習。見習期間，按每人每月1400元的標準給予見習基地補貼，按照見習人員人均200元、100元的標準分別給予見習基地一次性見習指導和相關保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見習人員生活補助。鼓勵工業(yè)企業(yè)留用見習人員，與見習人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
5.畢業(yè)年度中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人與工業(yè)企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，給予中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人每人3000元的一次性就業(yè)補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
6.工業(yè)企業(yè)吸納脫貧勞動者（包含監(jiān)測對象）、城市低保家庭人口就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按企業(yè)為脫貧勞動者、城市低保家庭人口實際繳納的五項社會保險費之和（不含勞動者自己繳納部分）給予企業(yè)社會保險補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
7.對認定為就業(yè)幫扶基地的工業(yè)企業(yè)，吸納脫貧勞動者（包含監(jiān)測對象）穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，依據(jù)企業(yè)工資打卡發(fā)放清單，每年按照脫貧勞動者全年工資總額的30%給予企業(yè)一次性補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，不足部分從市級銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金中列支。
8.對工業(yè)企業(yè)組織開展的職工技能培訓，經(jīng)培訓合格并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書后，分別按技師每人3500元、高級技師每人5000元的標準給予職工技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
9.人力資源服務機構免收失業(yè)人員費用，組織重點企業(yè)失業(yè)人員到工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，根據(jù)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)，由輸出地就業(yè)補助資金按照每人500元的標準給予人力資源服務機構就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
10.我市行政村（社區(qū)）干部動員在外亳州籍勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，由縣區(qū)負責給予村委會或村干部個人一定獎勵。
11.完善務工人員數(shù)據(jù)庫，利用信息化手段，全面摸排我市勞動者就業(yè)信息，動態(tài)掌握勞動者務工區(qū)域、從事行業(yè)、技能水平、就業(yè)需求等情況，重點統(tǒng)計市外務工人員的務工地點和從事工種，建立數(shù)據(jù)分析模型，提供一對一就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
12.建立穩(wěn)就業(yè)服務平臺，依托“我家亳州”穩(wěn)就業(yè)平臺，組織學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展求職信息摸排登記，開展企業(yè)用工需求調(diào)查，建立全市統(tǒng)一的市場供求信息發(fā)布機制，實施“三公里”就業(yè)圈精準服務模式，實現(xiàn)企業(yè)用工與求職就業(yè)的精準匹配。
上述十二條措施，由市人力資源社會保障局會同相關部門共同解釋，按照只補助或獎勵一次的原則執(zhí)行，不得重復享受。享受補貼措施的工業(yè)企業(yè)僅限制造業(yè)，所需資金由各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會從就業(yè)補助資金中列支或由受益財政承擔。自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期至2024年12月31日，與上級規(guī)定不一致時，以上級規(guī)定為準。
亳州市加強校企合作共建實訓基地
若干意見
為推動我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準供需對接平臺，促進高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才短缺問題，結(jié)合我市實際，提出如下意見。
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專業(yè)設置情況，建立各專業(yè)準備就業(yè)的畢業(yè)生實名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
2.建立企業(yè)實訓基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導重點企業(yè)申報實訓基地，開展實地考察評估，對集中提供20個以上適合我市高校和中職院校專業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級實訓基地籌備庫，進行備案并動態(tài)更新。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局）
3.建立校企匹配對接機制。每月至少組織一次學校企業(yè)對接會，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實施精準輸送，一個專業(yè)可以對應多個企業(yè)崗位，一個企業(yè)也可以吸納多個專業(yè)學生。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
4.完善企業(yè)實訓基地制度。加強實訓基地指導服務，指導實訓基地在組織管理、安全職責、保障措施、監(jiān)督考核等方面，落實管理協(xié)同機制和相關待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓、待遇保障、人員管理等方面落實相關政策。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局）
5.加強畢業(yè)生實習權益保障。學校與企業(yè)根據(jù)高校和中職院校畢業(yè)生所學專業(yè)和培養(yǎng)方向，簽訂合作協(xié)議、制定實習方案，明確雙方權利和義務。實習前，學校和企業(yè)與學生簽訂三方協(xié)議，并按規(guī)定為學生購買實習責任險或人身傷害意外險。（責任單位：市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學生參加實習見習。學校和企業(yè)按照學生自愿的原則，在完成實習的前提下，共同做好實習到見習的平順過渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個月內(nèi)即可就地參加就業(yè)見習，見習時間為3—12個月。見習期間，按每人每月1400元的標準給予見習基地補貼，按照見習人員人均200元、100元的標準給予見習基地一次性見習指導和相關保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見習人員生活補助。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
7.支持企業(yè)通過實習見習引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進一步增強畢業(yè)生對企業(yè)的認同感、歸屬感。鼓勵高校和中職院校畢業(yè)年度的學生實習期滿后及時與企業(yè)簽訂勞動合同，鼓勵見習人員盡早與企業(yè)簽訂勞動合同。對見習完成協(xié)議約定一半以上期限、與見習人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，給予剩余期限見習補貼。同時，根據(jù)留用見習人數(shù)，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養(yǎng)體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并穩(wěn)定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學徒制培養(yǎng)計劃，持續(xù)提升職業(yè)技能水平。中級工培養(yǎng)期限為1年，按照每人每年4000元的標準給予企業(yè)定額補貼；高級工培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年5000元的標準給予企業(yè)定額補貼；技師培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年6000元的標準給予企業(yè)定額補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
9.支持企業(yè)申報技能大師工作室。鼓勵企業(yè)培育市級以上技能大師工作室?guī)ь^人，建設用于技能人才培訓的實訓場地，大力培訓在企業(yè)核心技術領域、關鍵技能崗位的高級工及以上層次人才。對認定為市級技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
10.建立企業(yè)實訓基地認定考核制度。制定市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法，對市級實訓基地籌備庫中的企業(yè)進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級企業(yè)實訓基地”，并授予相應證書。（責任單位：市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟和信息化局、市教育局）
11.支持建設院校實訓基地。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求和緊缺人才類型，在院校建立實訓基地，將技術含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為實訓的主要內(nèi)容，選聘行業(yè)技術人才到學校擔任專兼職教師，實現(xiàn)實訓到就業(yè)的無縫對接。鼓勵企業(yè)與學校實施專業(yè)共建，開展“訂單式”培訓，對學校根據(jù)我市企業(yè)需求新開設專業(yè)的，給予配套補貼。制定市級院校實訓基地考核認定辦法，對企業(yè)在高校和中職院校建設的院校實訓基地進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級院校實訓基地”，分別按照每年100萬元、80萬元、50萬元標準補貼院校，并授予相應證書。補貼資金由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局、亳州學院、亳州職業(yè)技術學院）
12.強化組織實施。市人力資源社會保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導學校、企業(yè)開展技能培訓；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實訓基地參加實習、見習，把學校實訓基地建設和留亳就業(yè)情況作為院?？己说闹匾獌?nèi)容，并給予公用經(jīng)費激勵；市經(jīng)濟和信息化局要做好企業(yè)實訓基地的管理服務工作。各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會要強化領導、統(tǒng)籌實施、督促落實。要強化宣傳引導，廣泛宣傳通過實訓留在我市企業(yè)工作、成長的優(yōu)秀典型案例，促進我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認同，營造就業(yè)亳州、樂業(yè)亳州的良好社會氛圍。
附件：1.市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法
????? 2.市級院校實訓基地考核認定辦法
附件1
市級企業(yè)實訓基地考核認定辦法
1.考核對象為市級實訓基地儲備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實訓基地上一年度的考核認定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學生數(shù)量為基數(shù)，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的學生數(shù)量超過基數(shù)60%的，認定為“市級企業(yè)實訓基地”。
4.考核實行100分制，考核認定工作組綜合企業(yè)當年吸納畢業(yè)生實訓人數(shù)、當年畢業(yè)生留企就業(yè)人數(shù)、學校及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級企業(yè)實訓基地”“銀牌市級企業(yè)實訓基地”“銅牌市級企業(yè)實訓基地”，并授予相應證書。
??6.對考核不合格的，取消“市級實訓基地”資格，并收回相應證書。
附件2
市級院校實訓基地考核認定辦法
1.考核對象為企業(yè)在院校建設的校內(nèi)市級實訓基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成院校實訓基地上一年度的考核認定工作。
3.“市級院校實訓基地”應滿足以下條件：設置3個以上與我市重點產(chǎn)業(yè)對接度較高的專業(yè)，配備滿足培訓需要的專兼職教師，購置相匹配的實訓裝備，每年定向培養(yǎng)50人以上。
4.考核實行100分制，考核認定工作組綜合院校實訓基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數(shù)、當年培養(yǎng)的畢業(yè)生人數(shù)、當年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數(shù)、實訓教師及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級院校實訓基地”“銀牌市級院校實訓基地”“銅牌市級院校實訓基地”，并授予相應證書。
??6.對考核不合格的，取消“市級院校實訓基地”資格，并收回相應證書。